Un senso di appartenenza e di comunità è fondamentale per creare team efficaci e una cultura aziendale fiorente. Ma poiché i lavoratori sono sempre più dispersi tra gli spazi di lavoro remoti e gli uffici, rimanere in contatto con i dipendenti e creare le connessioni forti può rappresentare una vera sfida.
Questo studio a cura di Harvard Business Review, illustra i diversi modi in cui è possibile supportare la cultura aziendale a distanza.
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