CONCILIARE MATERNITA’ E LAVORO PER CRESCERE INSIEME
La maternità in Italia è un’opportunità per la crescita del Paese, ma anche un problema per molte donne e aziende. Conciliare produttività, percorsi di carriera e vita privata è una sfida, che nel 2008 ha visto l’abbandono del lavoro da parte del 20% delle madri in Italia e del 9% circa in Lombardia. Il confronto con l’Europa è impietoso: il tasso di occupazione medio delle madri è del 71,3% con un figlio e del 69,2% con due figli. L’Italia è al 59% (-12,3%) nel primo caso e al 54,1% (-15,1%) nel secondo caso. L’abbandono del lavoro è dovuto alla necessità di accudire i figli, alla mancanza di validi supporti e alla difficile conciliazione del ruolo di mamma e lavoratrice. Le cifre sono quelle elaborate dal Gruppo Donne Manager di ManagerItalia Milano, che in collaborazione con “La Casa Rosa” e in partnership con il Comune di Milano ha promosso il progetto “Un fiocco in azienda”. Con questa idea si mette in campo una collaborazione con 22 aziende del sistema produttivo milanese e lombardo. Zeta Service, società del gruppo Zucchetti, che si occupa di paghe e amministrazione del personale in outsourcing, è fra le aziende pioniere del progetto e forse non è un caso, che sia anche la seconda azienda italiana presente (per il secondo anno consecutivo) nella classifica BestWorkPlaces. «Siamo una società sui generis composta all’80% da risorse femminili – racconta Paola Caccia Dominioni, Responsabile Risorse Umane di Zeta Service – pertanto il progetto ha immediatamente catturato la nostra attenzione. Riteniamo, infatti, che un programma di tutela della maternità sia un segno concreto di attenzione verso i dipendenti, che contribuisce al benessere dell’intero ambiente di lavoro».
